Система обслуживания и ремонта оборудования энергохозяйств промпредприятий - Планирование потребности в персонале

1. ПЛАНИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ ДЛЯ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И РЕМОНТА

Необходимая потребность в персонале для технического обслуживания и ремонта оборудования энергохозяйства промышленных предприятий определяется многими факторами, таким, например, как структура и масштаб энергохозяйства предприятия, исторически и традиционно сложившаяся практика эксплуатации оборудования энергохозяйства, форма организации технического обслуживания и ремонта, профессиональный уровень энергетического персонала и др. Одним из факторов является содержание и задачи технического обслуживания оборудования энергохозяйства.
На первый взгляд все кажется достаточно просто: персонал для технического обслуживания — это тот персонал, который необходим для технического обслуживания, но дело в том, что однозначного толкования определения технического обслуживания оборудования энергохозяйства в энергетической литературе не имеется. Под техническим обслуживанием энергоустановок подразумеваются как работы и операции ремонтного характера, направленные на поддержание соответствующих показателей качества изделия (оборудования энергохозяйства), так и организационно-технические мероприятия не ремонтного характера (например, надзор за соблюдением правил эксплуатации).
Частично эти разногласия были раскрыты в § 1.2. Авторы еще раз коснулись здесь этого вопроса, ибо он затрагивает материальную и организационно-экономическую основу Системы ТОР ЭО, определение и расчет персонала. Необходимо признать, что техническое обслуживание в том широком понимании, которое сейчас бытует и от которого мы пока не можем отказаться, недостаточно верно. Нужны более четкая классификация задач технического обслуживания, разграничение задач технического обслуживания на сферу системы эксплуатации и сферу системы ремонта.
Необходимая потребность в персонале для технического обслуживания и ремонта может определяться и таким фактором, как взаимосвязь и степень распределения работ между другими категориями энергетического персонала.
В настоящее время рабочий энергетический персонал кроме категорий, указанных в § 1.2, может подразделяться еще на монтажный персонал, персонал по изготовлению нестандартного оборудования и др.
В данном параграфе рассматривается методика определения потребности в ремонтном, оперативно-ремонтном и связанном с техническим обслуживанием и (порой) ремонтом эксплуатационном персонале.
Оперативное обслуживание объектов, оборудования и сетей энергохозяйства, выполнение монтажных работ и изготовление нестандартного оборудования не имеют непосредственно отношения к выполнению технического обслуживания и ремонта. Определение численности указанных категорий рабочих не входит в задачи Системы ТОР ЭО. Для оперативного персонала вопрос численности регламентируется правилами технической эксплуатации соответствующих видов оборудования энергохозяйства, требованиями техники безопасности и местными инструкциями, отражающими специфику объектов предприятия и требований к параметрам отдельных видов энергии и энергоносителей. По мере внедрения автоматизированных систем управления объектами и оборудованием энергохозяйства предприятия (АСУЭ) численность этой категории персонала должна будет сокращаться.
Численность монтажного персонала и персонала по изготовлению нестандартного оборудования, устройству сетей определяется на основании объемов монтажных работ и работ по изготовлению нестандартного оборудования.
Отвлечение оперативно-ремонтного и ремонтного персонала на работы, не связанные с техническим обслуживанием и ремонтом оборудования энергохозяйства, не рекомендуется. Без этого теряет смысл внедрение Системы ТОР ЭО. Администрация предприятий должна предусматривать
в составе энергетической службы (в некоторых случаях — вне ее) определенную численность их на работы не ремонтного характера.
Все данные для расчета численности рабочих, необходимых для производства всех видов плановых ремонтов, технического обслуживания, осмотров, проверок и испытаний, должны быть в годовом плане технического обслуживания и ремонта, где на основании нормативов соответствующих глав указываются итоговые значения норм в человеко-часах.
Численность рабочих, необходимая на все работы по техническому обслуживанию и ремонту оборудования энергохозяйства на планируемый год,
(2.3)
где Тк.р, Тс.р, Тт.р, Тт.о, Т0, Т„.я — суммарная годовая трудоемкость соответственно капитальных, средних и текущих ремонтов, технического обслуживания, осмотров, проверок и испытаний; Кв.н. — коэффициент выполнения норм, планируемый на предприятии для данной категории рабочих; Фр.в — действующий годовой фонд рабочего времени.
Такое выражение для определения общего количества необходимой рабочей силы применяется тогда, когда весь комплекс работ выполняется ремонтным персоналом, что практически бывает редко. Чаще всего техническое обслуживание, проверки и испытания производятся не ремонтным персоналом, а эксплуатационным и оперативно-ремонтным или, как принято еще называть, персоналом по межремонтному (техническому) обслуживанию.
Численность персонала данной категории
(2.4)
где—суммарная годовая трудоемкость капитальных, средних и текущих ремонтов; К— коэффициент сменности работы оборудования; Ям(т)0 — норма межремонтного (технического) обслуживания на одного рабочего в одну смену (согласно табл. 2.1).
В этом случае численность рабочих, необходимая на выполнение всего комплекса работ по техническому обслуживанию и ремонту на планируемый год,
(2.5)
где Nр — численность рабочих, необходимая для выполнения работ по капитальному, среднему и текущему ремонтам; ЕГк.с.т.р — суммарная годовая трудоемкость работ по капитальному, среднему и текущему ремонтам.
При ремонте оборудования, работающего с сезонной нагрузкой (отопительные котельные, холодильные компрессоры), появляется возможность использования для ремонта незагруженного оперативного персонала, который включается при этом в состав ремонтных бригад. Это позволяет загрузить оперативный персонал в период сезонного простоя, а также дает ему возможность в процессе ремонта лучше изучить конструктивные особенности обслуживаемого оборудования.
На численность энергоперсонала влияет и уровень его квалификации. Ориентировочно требуемый уровень квалификации энергетического персонала при техническом обслуживании и ремонте оборудования энергохозяйства может быть определен согласно табл. 2.2.
Квалификация персонала по техническому обслуживанию и ремонту зависит от ряда факторов, в том числе и таких, как, например, отрасль промышленности, к которой относится данное предприятие, от структуры энергетической службы и др.
Типовыми профессиями рабочих энергоперсонала промышленных предприятий согласно «Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих» Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы являются (в алфавитном порядке) аккумуляторщик, аппаратчик воздухоразделения, аппаратчик очистки сточных вод, аппаратчик химводоочистки, газовщик, генераторщик ацетиленовой установки, машинист воздухоразделительных установок, машинист газогенераторной станции, машинист двигателей внутреннего сгорания, машинист компрессорных установок, машинист (кочегар) котельной, машинист насосных установок, машинист холодильных установок, оператор по обслуживанию пылегазоулавливающих установок, радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры, слесарь по ремонту холодильного оборудования, слесарь по ремонту и обслуживанию вентиляции и кондиционирования, футеровщик, электромеханик по лифтам, электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики, электромонтер по ремонту электрооборудования и т. д.
Таблица 2.2. Средние тарифные разряды работ при ремонте оборудования и сетей энергохозяйств при шестиразрядной тарифной сетке

Согласно Закону о государственном предприятии (объединении) директорам предприятий предоставляется право самим разрабатывать и устанавливать структуры и штаты подразделений цехов и отделов, квалификацию работников в пределах фонда по труду и фонда материального стимулирования.
В новых условиях хозяйствования промышленных предприятий одним из факторов, определяющих численность энергоперсонала, может и должен стать, по нашему мнению, бригадный подряд.
Эти и другие факторы ускорения промышленного производства могут изменить численность энергетического персонала энергохозяйств промышленных предприятий.