Глава 18
ЭКОНОМИКА ТРУДА В ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
- Тенденции изменения структуры и методы расчета потребного количества работников
Показатель квалификации рабочих и тенденция его изменения.
Все работники электротехнических предприятий (объединений) подразделяются на рабочих, инженерно-технических и научных работников, служащих, младший обслуживающий персонал, учеников на производстве, сторожевую и противопожарную охрану. Наибольший удельный вес в общем числе работников на электротехнических заводах (до 75%) составляют рабочие.
Рабочие разделяются на основных и вспомогательных. Основными (производственными) называют рабочих, непосредственно занятых изготовлением или сборкой электроизделий. К вспомогательным относят рабочих, которые не участвуют непосредственно ни в изготовлении деталей электроизделий, ни в их сборке. Это рабочие вспомогательных цехов (инструментального, ремонтного), а также такие рабочие основных цехов, как кладовщики, транспортные рабочие, контролеры.
Очень важное значение имеет квалификация рабочих. При автоматизации производства ее роль еще больше возрастает. Показателем квалификации рабочих служит их средний разряд rс. Он определяется как величина средневзвешенная по количеству рабочих:
(18.1)
где rl — l-й разряд рабочих; Hl — количество рабочих l-го разряда.
Степень сложности работы, определяющая разряд рабочего, характеризуется его образованием и опытом. Обычно на высокопроизводительном дорогом оборудовании, где высока ответственность за его сохранность и велик ущерб от выхода в неплановый ремонт, заняты рабочие высоких разрядов. Использование на электротехнических заводах мелкосерийного выпуска высококвалифицированных рабочих-станочников позволяет экономить на специальной оснастке, разметке заготовок, разработке карт технологических процессов, контроле качества продукции; обеспечить лучшую сохранность оборудования и инструмента; выпускать электроизделия более высокого качества.
Осуществляемая на электротехнических предприятиях автоматизация производственных процессов приводит к уменьшению потребного количества работников. При этом за человеком остаются сложные функции принятия решений при заранее неизвестных обстоятельствах и воздействии затрудняющих факторов.
Технический прогресс увеличивает необходимость в рабочих, имеющих хорошую подготовку в области техники. При этом, труд высококвалифицированных рабочих все больше приближается к инженерно-техническому. Для обслуживания современного сложного автоматического оборудования необходимо, чтобы рабочий наряду с техническими знаниями обладал также достаточными знаниями по экономике производства. Это относится и к рабочим по ремонту автоматического оборудования.
Тенденции изменения структуры работников.
Структура работников электротехнической промышленности изменяется сейчас в следующих направлениях:
производство все более сложных электроизделий, высокие затраты на НИОКР и автоматизация производства обусловливают возрастание в общем количестве работников электропромышленности удельного веса научных работников, инженеров, техников и высококвалифицированных рабочих;
рост механизации и автоматизации производства вызывает сокращение удельного веса основных производственных рабочих при одновременном возрастании доли вспомогательных рабочих за счет наладчиков и ремонтников и особенно рабочих, специализирующихся на ремонте контрольно-измерительной аппаратуры;
частое обновление выпускаемых заводами моделей электроизделий обусловливает сокращение доли работников, занятых в сфере основного производства, и рост доли занятых в НИИ и КБ разработкой новых электро- изделий и технологических процессов их изготовления, подготовкой производства на самих заводах и созданием нового специального оборудования для изготовления электроизделий;
внедрение на электротехнических предприятиях ЭЦВМ и автоматизированных систем управления обусловливает резкий рост числа исследователей и разработчиков вычислительных систем и специалистов по программированию и эксплуатации ЭЦВМ;
широкое использование в качестве элементной базы многих электроизделий интегральных схем уменьшает необходимость разработки основных элементов электро- изделий, чем в прошлом занимались многие инженеры- электрики, позволив теперь выполнять эту работу с меньшим количеством специалистов предприятиям по изготовлению полупроводниковых приборов.
Большую долю от всех работающих в электротехнической промышленности теперь составляют женщины, особенно на заводах, выпускающих конденсаторы, электрические лампы и полупроводниковые приборы.
Определение потребности в инженерно-технических работниках и служащих производится на основе организационной структуры, т. е. схем управления предприятиями (объединениями) и их отдельными звеньями. Для строящихся электротехнических предприятий используются расчеты потребности в кадрах, содержащиеся в проектах этих предприятий.
При планировании потребности в специалистах на длительную перспективу используются статистические данные по отдельным отраслям электропромышленности о доле в общем количестве работников рабочих, инженерно-технических работников, служащих, а также о доле в каждой из этих групп работников отдельных специальностей. При этом учитывается и изменение структуры работников в будущем, в частности, за счет увеличения доли специалистов по новейшим областям электротехники.
После расчета потребности производится сопоставление ее с наличием и разрабатывается план комплектования электропромышленности кадрами. На электротехнических предприятиях и в масштабах всей отрасли систематически ведется работа по повышению квалификации и подготовке новых кадров. Особое внимание при этом уделяется подготовке рабочих и инженерно-технических кадров для вновь строящихся и реконструируемых электротехнических предприятий.
