ТБ теплоэнергетических установок - Условия труда при монтаже и эксплуатации теплосилового оборудования

§ 2. УСЛОВИЯ ТРУДА ПРИ МОНТАЖЕ И ЭКСПЛУАТАЦИИ ТЕПЛОСИЛОВОГО ОБОРУДОВАНИЯ ЭЛЕКТРОСТАНЦИИ

Понятие об оптимальных условиях труда

В процессе труда на человека воздействует как сама работа, так и условия, в которых она протекает. Это воздействие сказывается на всем организме — на нервно-мышечном аппарате, центральной нервной системе, органах зрения, слуха, дыхания, кровообращения.
Воздействие на человека его трудовой деятельности зависит от следующих основных факторов: интенсивности труда, условий окружающей среды, безопасности труда.
Интенсивность труда — это мера затраты человеком физической и умственной энергии в единицу времени. Чем тяжелее физический труд и напряженнее умственный, тем выше интенсивность труда.
Затраты энергии далеко неодинаковы при выполнении одной и той же работы в различных условиях. Наибольшая работоспособность и хорошее самочувствие проявляются у человека в комфортных условиях. Эти условия создаются: благоприятным микроклиматом на рабочем месте, оптимальной освещенностью, чистотой воздуха, отсутствием шума, вибраций, излучений, а    также выразительным цветовым и эстетическим оформлением рабочего места и интерьера, наличием перспективного обзора.
Санитарными нормами СН-245-63 установлены оптимальные температура, влажность, скорость движения воздуха на рабочем месте, освещенность, уровень звукового давления и другие факторы для комфортных условий, а также предельно допустимые их величины для некомфортных, но удовлетворительных условий. Нарушение хотя бы одного из предельно допустимых факторов создает плохое самочувствие и может привести к заболеванию.
Оптимальными называются такие условия труда, при которых затраты энергии человеком не превышают общественно нормальные, а работа выполняется в комфортных условиях с полной гарантией безопасности. Практически должны отсутствовать физические или умственные перегрузки, профессиональные заболевания и травмы.
В Директивах XXIV съезда КПСС оптимизация условий труда поставлена в один ряд с такими проблемами, как технический прогресс и производительность труда.

Оценка тяжести и напряженности работы

Согласно санитарным нормам СН-245-63 тяжесть физического труда характеризуют энергетические затраты, которые составляют при легкой работе до 150 ккал/ч, при работе средней тяжести 150—250 ккал/ч, тяжелой работе — свыше 250 ккал/ч.
Работа операторов у пультов управления связана в основном не с физическими нагрузками, а с нервным напряжением и психофизиологическими нагрузками. Оценка интенсивности этой работы сложнее, чем физической.
Нервное напряжение при работе характеризуется напряжением внимания, зрения, слуха, интересом к работе, степенью ответственности и опасности работы. На современных электростанциях возрастает количество работ, связанных с нервным напряжением.
Оценка тяжести умственного труда дается на основе анализа мыслительной деятельности человека во время работы и его психофизиологических нагрузок.
Объективными показателями напряженности умственной работы оператора принята характеристика его действий: наблюдение, ведение записей, считывание показаний приборов, вычисления, связь с другим персоналом, длительность работы, чередование труда и отдыха.

Чередование труда и отдыха

Любой вид деятельности человека сопровождается утомлением. Утомление — естественное явление, сопутствующее работе. Вредным является последовательное развитие и углубление утомления. Если утомление настолько велико, что не успевает исчезнуть в течение свободной от работы части суток и утром после сна человек начинает работу с пониженной работоспособностью, то такое его состояние называется переутомлением.
Чтобы переутомления не наступало, назначают перерывы на отдых, во время которых выполняется производственная гимнастика. Тяжелую работу или работу в неблагоприятных условиях чередуют с более легкой.
Нерегулярные (по усмотрению самого работающего) перерывы на отдых мало полезны, случайные же простои не могут считаться отдыхом, так как нарушают ритм работы.
При напряженной работе в тяжелых температурных условиях с большими избытками тепла для рабочих устраивают перерывы и подсмены в работе для того, чтобы человек мог отдохнуть и восстановить равновесие сердечно-сосудистой системы. Например, пребывание рабочего в топке или газоходе котла при температуре 50—60° С разрешается не более 20 мин с последующим перерывом не менее 20 мин. При температуре воздуха в топках и газоходах котла выше 60° С (на высоте 1,5 м от настила, с которого работают) и в барабане котла при температуре выше 45° С запрещено работать. Продолжительность пребывания рабочего в барабане котла при температуре 40—45° С — не более 20 мин с последующим перерывом не менее 20 мин. В туннелях и колодцах тепловых сетей, дренажных и золовых каналах электростанций запрещено работать при температуре +50° С и выше.

Планировка рабочего места и рабочая поза

Рабочее место — это зона приложения труда рабочего (группы рабочих), оснащенная всем необходимым для выполнения производственных операций. Наилучшая планировка рабочих мест для людей различного роста различна. Но во всех случаях соблюдают оптимальные размеры рабочей зоны, соответствующие размерам тела человека, в которой размещаются инструменты, приборы, материалы, приспособления и совершаются рабочие движения.
Легче всего брать предметы и выполнять работу в зоне наиболее легкой досягаемости. Эта зона ограничена дугами, описываемыми каждой рукой, поворачивающейся в локтевом суставе на уровне рабочего стола (поверхности). Более широкие дуги описываются руками, поворачивающимися в плечевом суставе (рис. 1). В табл. 1 приводятся данные о размерах зоны оптимальной досягаемости рук при работе стоя.

Зоны досягаемости рук при работе стоя

Рис. 1. Рабочая (1) и оптимальная (2) зоны для рук в горизонтальной плоскости

В процессе труда человек принимает различные позы и сохраняет некоторые из них в течение значительного времени. Не всегда они удобны. Некоторые из них могут приводить к отрицательным последствиям: искривлению позвоночника, изменению кровообращения, дыхания и др.
Основное требование к рабочей позе — прямая осанка. Если рабочее место ограничено, то позу выбирают в зависимости от усилий при работе.
Рабочую позу «сидя» применяют при работах с усилием до 5 кг и при работах, требующих большой точности. В положении «сидя» важна правильная и удобная посадка. Нормальной позой «сидя» является слегка наклонное вперед положение тела с легкими изгибом поясничной части позвоночника. Оно должно периодически изменяться от слегка наклонного к выпрямленному и обратно. Это облегчает кровообращение и перераспределяет нагрузку на различные мышцы. Нормальная рабочая зона при рабочем положении «сидя» составляет по высоте 600—1200 мм, по глубине 500 мм, по фронту 550 мм от центра сидения.
Рабочую позу «стоя» (рис. 2) применяют при работах со значительными физическими усилиями (10—20 кг), с большим количеством движений, размах которых превышает 1000 мм по

Рис. 2. Рабочая зона для рук в вертикальной плоскости:
1 и 3 —- максимальная зона, 2 и 4 — зона для размещения наиболее важных приборов и объектов труда
фронту. Рабочая поза «стоя» правильна, если работающий стоит с легким наклоном вперед, угол наклона не более 10—15°.

Рабочее место, обслуживаемое работником в положении «стоя», оснащается местом для сидения во время перерывов в работе.
Рабочая поза «сидя — стоя» применяется при работах с усилиями 5— 10 кг, а также при выполнении профилактических работ, наблюдений за работой оборудования и т. п.
Физически неблагоприятна вынужденно фиксированная поза независимо от того, находится ли работник в положении сидя или стоя. Поэтому всегда, когда это возможно, предусматривается свободная поза: работник меняет положение тела по своему усмотрению.
Работы, которые выполняют лежа, в согнутом, напряженном положении с поднятыми руками, а также стоя на коленях или сгорбившись, следует рационализировать или по возможности устранять. Иначе они приведут к несчастному случаю.