Руководство по улучшению приема на работу женщин и людей из этнических меньшинств (BAME) в оффшорной ветроэнергетике.
Совет оффшорной ветроэнергетики (OWIC) опубликовал руководство по передовой практике для улучшения приема на работу женщин и людей из чернокожих групп и этнических меньшинств (BAME).
Документ «Решение гендерных и этнических вопросов в оффшорном ветроэнергетическом секторе» предлагает способы расширения процесса найма на работу, устраняя предубеждения в описаниях должностей и вводя разнообразные дополнения для собеседований.
В нем также говорится о том, как создать доброжелательную и полностью инклюзивную рабочую среду для всех слоев общества, как «удержать сотрудников и обеспечить их продвижение на руководящие должности».
Отрасль также взяла на себя обязательства по увеличению количества женщин, занятых в секторе морской ветроэнергетики, с 16% в 2018 году до одной трети к 2030 году - и, по возможности, до 40%.
В марте промышленность объявила о достижении целевого показателя BAME 9% к 2030 году и 12%. Текущий показатель представленности BAME в энергетическом секторе составляет всего 5%.
Главный консультант Equinor Кэрол Уильямс, которая работала над этим руководством, сказала: «Это важный шаг вперед для нашей отрасли, поскольку мы должны быть более инклюзивными, так как потребность в новых сотрудниках продолжит стремительно расти в течение этого десятилетия. Чтобы достичь цели в 40 ГВт оффшорной ветроэнергетики к 2030 году мы должны будем принять на работу лучших специалистов из самого широкого и разнообразного кадрового резерва. Важно, чтобы отрасль отражала современное британское общество, и это руководство представляет собой дорожную карту для достижения этой цели».
Селия Андерсон (Celia Anderson), директор по работе с персоналом и навыкам оффшорного ветроэнергетического сектора, добавила: «Руководство было разработано отраслью морской ветроэнергетики для любой компании, работающей в секторе, независимо от ее размера или характера выполняемой работы.
Цель заключается в том, чтобы создать более инклюзивную культуру, отказаться от предвзятых представлений о гендере и этнической принадлежности. Сегодня отрасль осознает необходимость принятия активных мер для достижения положительных изменений».
Кроме того, новое предварительное исследование, проведенное центром Supergen Offshore Renewable Energy, показало, что в сфере оффшорной ветроэнергетики только 5% руководящих инженерных должностей занимают женщины, и всего лишь 7,8% профессиональных инженеров являются выходцами из азиатских стран и этнических меньшинств (BAME).