Около полумиллиона сотрудников потребуется для мирового рынка ветроэнергетики в течение следующих пяти лет.
- Новый анализ, проведенный GWEC, GWO и RCG, показывает, что для развития ветроэнергетики в 2021-2025 годах необходимо обучить согласно стандартам GWO 480 000 специалистов.
- Дополнительное обучение необходимо для проведения строительных и монтажных работ, эксплуатации и технического обслуживания ветроэнергетических объектов. Обучение не распространяется сферы закупок, производства (наиболее трудоемкий сегмент) и транспорта.
- Глобальное стандартизованное обучение способствует сохранению устойчивости ветроэнергетики в условиях энергетического перехода.
- В отчете Глобального совета по ветроэнергетике (GWEC) и Глобальной ветроэнергетической организации (GWO) совместно с Консалтинговой группой по возобновляемым источникам энергии (RCG), говорится, что в течение следующих пяти лет необходимо провести обучение 480 000 специалистов по стандартам GWO мирового рынка ветроэнергетики в соответствии со стандартами безопасности и охраны труда.
«С целью подготовки специалистов в ветроэнергетической отрасли необходимо провести обучение сотен тысяч человек по всему миру в соответствии с высочайшими мировыми стандартами. Персонал должен пройти обучение для строительства, монтажа, эксплуатации и обслуживания ветроэнергетических установок» - отметил Бен Бэквелл, генеральный директор GWEC Tweet.
В настоящее время GWO, который считается мировым стандартом обучения для ветроэнергетической отрасли, способен провести обучение 150 000 сотрудников в 2021 г. и 200 000 сотрудников в 2022 г.
Однако, прогнозируется, что для установки 490 ГВт новых ветроэнергетических мощностей, которые будут введены в эксплуатацию в 2021–2025 гг., потребуется как минимум 280 000 специалистов.
Из 480 000 специалистов 308 000 будут задействованы для строительства и обслуживания береговых ветроэнергетических объектов, а 172 000 - для морских ветроэнергетических установок.
70% глобального спроса по обучению рабочей силы придется на 10 стран (Бразилия, Китай, Япония, Индия, Мексика, Марокко, Саудовская Аравия, Южная Африка, США и Вьетнам). Рынки, проанализированные в отчете, были отобраны с учетом региона, а также охвата крупнейших мировых рынков наземной ветроэнергетики, быстрорастущих рынков наземной и морской ветроэнергетики, и развивающихся рынков ветроэнергетики.
Бен Бэквелл, генеральный директор GWEC, сказал: «Ветроэнергетика будет быстро развиваться в течение следующего десятилетия. Возможно, требования по обучению персонала будут намного выше, поэтому нам быть готовыми к тому, что необходимо будет проводить обучение сотен тысяч рабочих по всему миру. Но подготовка персонала должна проходить в соответствии с высочайшими мировыми стандартами и с соблюдением всех мер безопасности».
Якоб Лау Холст, генеральный директор GWO, сказал: «Сейчас много говорят о том, сколько ГВт энергии ветра понадобится для достижения чистого нуля, но не говорят о рабочей силе, которая потребуется для работы на местах. Сотни тысяч людей по всему миру, даже во время пандемии COVID-19, поддерживали работу турбин, и очень важно, чтобы соблюдалась безопасность этих людей. Наличие стандартов безопасности GWO является одним из наиболее эффективных способов обеспечения безопасности наших сотрудников и ускорения глобального энергетического перехода».
Эд Максвелл, руководитель консалтинговой группы Renewables Consulting Grou, сказал: «Объединив исторические данные по обучению, прогнозы по установке наземных и морских объектов, ключевые рыночные идеи и понимание безопасности в мировой ветроэнергетике, мы смогли смоделировать будущий спрос на персонал в течение следующих пяти лет. Представленные прогнозы будут постоянно уточняться по мере поступления новых данных и ускорения темпов роста мощностей».
«Объединив исторические данные об обучении, прогнозы мощности наземных и морских установок, рыночные данные о мировой ветроэнергетике, мы точно смоделировали будущий спрос на персонал в течение ближайших пяти лет», - сказал Эд Максвелл, директор RCG Tweet
Для крупных рынков ветроэнергетики, таких как США и Китай, расширение возможностей обучения может предоставить новые возможности для трудоустройства и повышения производительности за счет стандартов GWO. Страны с формирующейся рыночной экономикой получат возможность развивать свои сети, что обеспечит согласованность с глобальными системами безопасности с целью долгосрочной устойчивости отрасли.
В целом, существует значительный неиспользованный потенциал глобального производственного образования, и организации, способные предоставить дополнительный потенциал обучения, могут уже сегодня разрабатывать программы GWO, чтобы удовлетворить потребности в специалистах в ближайшее время.