Раздел первый
СТРУКТУРА ЭЛЕКТРОМОНТАЖНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
СТРУКТУРНАЯ СХЕМА УПРАВЛЕНИЯ ЭЛЕКТРОМОНТАЖНЫМ ПРОИЗВОДСТВОМ
Электромонтажные работы, как и другие строительно-монтажные работы, ведутся двумя способами: подрядным и хозяйственным. Если строительство выполняется с помощью постоянных строительно-монтажных организаций по заказу дирекции предприятия (заказчика), то такой способ ведения работ называется подрядным; подрядные организации выполняют до 90% всех строительных и монтажных работ. Если дирекция предприятия (заказчик) выполняет строительство собственными силами, то такой способ получил название хозяйственного.
Основная подрядная общестроительная организация называется генеральным подрядчиком, или генподрядчиком. Она возглавляет строительство всего объекта, и на нее возлагается ответственность за сроки и качество выполнения работ, за своевременный ввод объекта в эксплуатацию. Для выполнения отдельных видов специальных строительных и монтажных работ генподрядчик привлекает специализированные подрядные организации, которые называются субподрядными, или субподрядчиками. Генподрядчик заключает с заказчиком генеральный подрядный договор, который действует в течение всего периода строительства, и па его основе — годовые подрядные договоры, а также годовые подрядные договоры с субподрядными организациями, называемые субподрядными договорами. В договорах определяются права и обязанности тех и других сторон и их взаимоотношения. Имеет место и другой вид подрядных договоров в строительстве, так называемые прямые договора, которые заключаются между заказчиком (предприятием), ведущим строительство хозяйственным способом, и подрядными организациями.
Основной способ выполнения электромонтажных работ—подрядный. По прямым договорам, заключаемым непосредственно с дирекцией предприятия, выполняется незначительный объем работ, главным образом при реконструкции действующих цехов и установок или при их капитальном ремонте. Еще реже электромонтажные работы выполняются хозяйственным способом, т. е. собственными силами предприятия.
Структура управления электромонтажным производством приведена в табл. 1.1. В условиях экономической реформы электромонтажный трест наделяется правами социалистического производственного предприятия. В зависимости от годового объема работ тресты и управления делятся на группы. Численность аппарата, зарплата руководящих и инженерно-технических работников зависят от присвоенной группы (табл. 1.2 и 1.3).
Наряду с электромонтажными трестами имеются тресты производственных предприятий, которые объединяют группы специализированных заводов по изготовлению электромонтажных конструкций, изделий и деталей, а также монтажных механизмов, инструментов и приспособлений.
При отнесении организаций к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников (ИТР) к объемам перечисленных ниже строительно-монтажных работ (СМР), выполняемых собственными силами по утвержденному годовому плану, в зависимости от их сложности и трудоемкости применяются следующие поправочные коэффициенты:
Капитальный ремонт зданий и сооружений производственного и непроизводственного назначения (исключая ремонтно-строительные работы в жилых зданиях, а также в зданиях и сооружениях культурно-бытового и коммунального назначения) к объему работ, выполняемых собственными силами или по генподряду........................................................................ 1,1
Ремонтно-строительные работы в жилых зданиях, а также в зданиях и сооружениях культурно-бытового и коммунального назначения................................................................................................................ 1,6
Строительство воздушных линий электропередачи ... 1,2
Электромонтажные работы ........................................................ 1,35
В организациях, входящих в состав строительно-монтажных трестов, осуществляющих наладочные работы, 1 млн. руб. наладочных работ по плану приравниваются к 4,0 млн. руб. строительномонтажных работ.
Для управления производственно-технологической комплектации строительно-монтажных работ группа по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников устанавливается на одну ступень ниже по сравнению с группой, присвоенной тресту, в состав которого входит управление производственно-технологической комплектации.
Поправочные коэффициенты применяются в тех случаях, когда в годовом плане данной организации вид работ по основному профилю составляет не менее 45%.
При выполнении одновременно нескольких видов указанных работ, из которых каждый в отдельности составляет менее 45% общего годового объема работ, применяется средневзвешенный поправочный коэффициент.
Таблица 1.1. Структурная схема управления электромонтажными работами
Таблица 1.2. Группы по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников
