Согласно опросу компании Expleo, 83% руководителей энергетических компаний согласны с тем, что они недостаточно инвестировали в развитие технических навыков своих сотрудников. Последствием этого является дезорганизация отрасли, которая сдерживает развитие новых технологий, таких как генеративный ИИ.
Это один из результатов опроса, проведенного компанией Expleo, глобальным поставщиком инженерных, технологических и консалтинговых услуг, который показывает, что нехватка кадров и повышенные ожидания в отношении заработной платы профильных специалистов ставят под угрозу планы трансформации бизнеса половины британских компаний.
Expleo опросила 1 395 бизнесменов и ИТ-лидеров крупных компаний в Великобритании, Франции, Германии, Ирландии, Индии и США, чтобы понять влияние пандемии, геополитической напряженности и инфляционного давления на трансформацию бизнеса.
Результаты опроса легли в основу составления Индекса трансформации бизнеса за 2023 год, который показывает, что:
- 83% руководителей энергетического бизнеса недостаточно инвестируют в повышение технической квалификации своих сотрудников.
- При этом восемь из десяти (79%) согласны с тем, что нехватка навыков в области развивающихся технологий является растущей проблемой для их компании.
- 71% респондентов отметили, что сложно удержать талантливых специалистов, так как необходимо им повышать зарплату.
- Для 49% респондентов нехватка кадров является растущей проблемой.
Карен Ли, менеджер программы по энергетике и коммунальным услугам в Expleo, прокомментировала результаты исследования, из которых следует, что "несмотря на сокращение, наблюдается дефицит сотрудников, обладающих навыками эффективного использования новейших технологий. Это, в свою очередь, приводит к тому, что лучшие специалисты ожидают повышения зарплат, и, таким образом возникает ситуация, когда лучшие специалисты могут влиять на беспрецедентные уровни вознаграждения".
"Нехватка квалифицированных кадров остается самым распространенным препятствием, выявленным при опросе 2022 года. Однако в этом году разница заключается в увеличении масштабов, так как из-за острой нехватки соответствующих специалистов не полностью используются возможности новых технологий, таких как генеративный ИИ".
Нехватка навыков и глобальные проблемы.
Из 113 респондентов, опрошенных в секторе энергетики и коммунальных услуг, 83% согласны с тем, что они недостаточно инвестировали в развитие технических навыков своих сотрудников. Это самый высокий показатель среди всех отраслей, который при сравнении с 74% от общего числа респондентов говорит о том, что энергетические компании более открыты, чем другие отрасли.
Для решения этой проблемы почти половина (47%) компаний намерена увеличить использование временного/контрактного труда и привлечение услуг сторонних организаций - на 6% больше, чем в других отраслях.
Респонденты отметили экономическую неопределенность и глобальную нестабильность как второе по значимости препятствие для успеха проектов преобразований в Великобритании, поднявшись с шестого места в прошлогоднем опросе.
В основном это связано с тем, что разрушительные глобальные и макроэкономические проблемы все больше вызывают беспокойство у руководителей компаний, в результате чего 58% приняли решение сократить планы цифровой трансформации.
Движение вперед.
Согласно опросу, руководители бизнеса и ИТ-компаний осознают важность изменений. В Великобритании 45 % опрошенных в настоящее время определяют гибкость бизнеса как дисциплину, которая станет основным направлением деятельности компании на ближайшие 12 месяцев.
Ли подытожила: "Руководители пытаются справиться с изменениями на рынке профессиональных навыков, но реальность заключается в том, что планы, разработанные несколько лет назад, уже не соответствуют сегодняшним рыночным условиям. Чтобы поддерживать программы программы трансформации на должном уровне, многие организации могут обратиться к внешним партнерам, чтобы заполнить пробелы в знаниях. Это может помочь обеспечить гибкость и масштабируемость проектов и способствовать гармоничному сочетанию инноваций, дисциплины, опыта и эффективного сотрудничества, которое необходимо для успеха".
Результаты параллельного исследования Expleo были опубликованы ранее в этом году компанией Energy Systems Catapult.
Согласно результатам исследования, несмотря на то, что цифровизация открывает широкие возможности для новых услуг и инноваций в энергетическом секторе, для их правильного и оптимального внедрения необходимы сотрудники, имеющие соответствующие навыки работы с данными, которых в настоящее время катастрофически не хватает.