Немецкая ассоциация солнечной промышленности и Индийский совет по развитию "зеленых" рабочих мест подписали соглашение в Дели, приуроченное к визиту канцлера Германии Олафа Шольца в Индию.
Так как Германия стремится к достижению своих целей в области солнечной энергетики, намеченных на вторую половину этого десятилетия, стране требуется ежегодно устанавливать в три раза больше фотоэлектрических установок, чем в 2022 году, когда к сети было подключено 7,19 ГВт. Однако в настоящее время в стране, как и во всей Европе, отмечается дефицит квалифицированных сотрудников для установки фотоэлектрических систем. По данным немецкой ассоциации фотоэлектрической промышленности BSW-Solar, Германия не может компенсировать нехватку рабочей силы, поэтому было принято решение привлечь рабочих из Индии.
В рамках программы обучения, запущенной Министерством возобновляемой энергетики Индии, чтобы стать "сурьямитрой" (рабочим в солнечной энергетике) предусмотрено обучение в течение трех месяцев. На сегодняшний день курс закончили 51 000 "сурьямитр", эти индийские специалисты также внесут свой вклад в планы по расширению производства фотоэлектрической энергии в Германии.
"Хорошая подготовка специалистов для солнечной промышленности в Германии важна для нашего энергетического перехода", - сказал государственный секретарь Германии Удо Филипп.
BSW-Solar сотрудничает с проектом "Hand-in-Hand for International Talent" по интеграции специалистов при финансировании Федерального министерства экономики и защиты климата, Немецкой промышленно-торговой палаты, Федерального агентства занятости и Индо-немецкой торговой палаты. BSW-Solar рассчитывает на то, что летом в Германии появится новый иммиграционный закон для привлечения квалифицированных сотрудников с целью дальнейшего содействие интеграции иностранных квалифицированных рабочих в солнечную промышленность Германии.
Представители бизнеса говорят, что федеральное правительство Германии годами игнорировало нехватку квалифицированных рабочих. На мероприятии "Handelsblatt Energie-Gipfel 2023" в январе компании представили свои собственные инициативы по привлечению сотрудников. Теперь, когда политики признали серьезность ситуации, Канцелярией была создана рабочая группа для решения проблемы недостаточного количества квалифицированных рабочих.