Монтаж распределительных устройств выполняют комплексные или специализированные бригады. Комплексная бригада, состоящая из специализированных звеньев, является прогрессивной формой организации труда. Она комплектуется электромонтажниками требуемых специальностей (по ошиновке, установке и регулировке электрооборудования и аппаратов, по вторичным цепям), а также электромонтажниками, овладевшими смежными специальностями, чтобы бригада могла осуществить полностью своими силами весь комплекс работ. Каждому звену поручается определенная работа. Бригадир руководит бригадой и принимает непосредственное участие в работах, требующих высокой квалификации. В его обязанности входят правильное распределение заданий между рабочими, использование рабочих в бригаде по специальности и квалификации, личная помощь при освоении передовых методов труда.
Тарифно-квалификационным справочником (ТКС) определены требования к электромонтажникам 4, 5 и 6-го разрядов раздельно по специальностям распределительные устройства и вторичные цепи. Для 4-го разряда электромонтажников по распределительным устройствам характерны работы средней сложности, например установка опорных изоляторов, предохранителей, резисторов, компенсаторов, контактных пластин, заготовка шин, заливка оборудования трансформаторным маслом и другие монтажные операции. Электромонтажники 5-го разряда должны выполнять сложные работы по распредустройствам и подстанциям: монтаж разъединителей, разрядников, реакторов, выключателей нагрузки, трансформаторов тока и напряжения, силовых трансформаторов средней мощности, ошиновки сечением до 1000 мм2, а также разметку и прокладку проводов всех марок и сечений.
Для электромонтажников 6-го разряда определены особо сложные работы, в том числе разметка осей мест установки оборудования, монтаж высоковольтных выключателей, монтаж и ревизия особо сложного электрооборудования, заготовка и монтаж ошиновки сечением более 1000 мм2, монтаж трансформаторов средней и большой мощности, а также другого оборудования подстанций напряжением 110 кВ.
Прогрессивкой формой низового хозяйственного расчета в строительно-монтажном производстве является бригадный подряд, внедрение которого приводит к сокращению продолжительности производства работ, повышению производительности труда, экономному расходованию материально-технических ресурсов, улучшению качества и снижению себестоимости работ.
Строительно-монтажная организация заключает с каждой бригадой, переводимой на бригадный хозрасчет, договор на выполнение работ по объекту или этапу работ со взаимными обязательствами. Основные обязательства бригады состоят в соблюдении установленных сроков производства работ, точном соответствии произведенных работ технической документации и строительным нормам и правилам, выполнении этих работ без превышения их расчетной стоимости, рациональном и экономном расходовании материалов, конструкций и деталей, выделенных для производства работ, соблюдении правил хранения их на объекте, выполнении требований техники безопасности.
Кроме того, строительно-монтажная организация принимает обязательства (зафиксированные в договоре) своевременно обеспечивать бригаду технической документацией, машинами и механизмами, материалами, конструкциями и деталями в соответствии с графиком производства работ, внедрять прогрессивную технологию и научную организацию труда, создавать условия для сохранности материально-технических ресурсов, передаваемых бригаде, осуществлять инженерно-техническое руководство работами и выполнять мероприятия по безопасности труда.
Поэтому переводить бригады на хозяйственный расчет нужно после тщательной инженерной подготовки работ. Необходимо подготовить целый ряд документов, по которым в договоре принимаются основные показатели и обязательства (сроки и расчетная стоимость работ, планово- расчетные цены на материалы, конструкции и детали, графики загрузки бригад, графики доставки на объект комплектов материалов и др.).
Оплату труда рабочих бригады производят по сдельно- премиальной системе с учетом качества работ. Подрядную бригаду премируют: за сокращение нормативного времени по аккордному заданию; за ввод в действие объекта строительства в срок и досрочно; за достигнутую экономию расчетной стоимости работ. Размеры премий, условия премирования, частичное или полное лишение премий, а также другие вопросы оплаты труда и материального поощрения бригад подряда установлены и утверждены Госстроем России и здесь не рассматриваются.
Бригадный подряд широко применяется и является одним из наиболее перспективных методов значительного повышения уровня организации труда в строительстве, а следовательно, и повышения производительности труда.
Одной из передовых форм организации труда и повышения уровня механизации при производстве электромонтажных работ служит создание комплексных и специализированных бригад, оснащенных мастерскими на автомобилях и автоприцепах. Передвижные специализированные мастерские предназначены для разных видов электромонтажных работ, в том числе и для монтажа электрооборудования подстанций. Эти специальные машины и прицепы оснащены необходимым инвентарем, оборудованием, механизмами, приспособлениями и инструментами для производства определенного вида электромонтажных работ.
Специализированные передвижные мастерские для монтажа распределительных устройств и подстанций на автомобиле МЭ-А и прицепе МЭ-П размещены в одинаковых кузовах, которые представляют собой фургоны с теплоизоляцией и внутренней обшивкой с естественным и электрическим освещением и отоплением. Площадь мастерской 8 м2, высота 1,76 м. Кузова смонтированы на шасси автомобиля или прицепа. Каждая мастерская оснащена необходимыми монтажными инструментами, приборами и приспособлениями для производства работ на подстанциях.
Передвижные мастерские и специальные автомобили, оборудованные радиосвязью, позволяют осуществлять оперативную связь с бригадами. На рис. 1 показана передвижная мастерская МЭ-П (МЭ-АП) для монтажа РУ и подстанций.
Оплату труда при монтаже распределительных устройств, как и при других электромонтажных работах, производят по прямой сдельной и сдельно-премиальной системе. При прямой сдельной системе оплаты расценка за единицу произведенных работ остается неизменной независимо от степени выполнения действующих норм выработки. Оплата подразделяется на просто сдельную, при которой применяются расценки на отдельные виды работ и операций, и аккордную, при которой на основании расценок и объемов работ, подлежащих выполнению, устанавливается сумма заработной платы за весь конечный результат работы.
При сдельно-премиальной системе выполняемый объем работ оплачивается по аккордным нарядам с доплатой в размере от 0,5 до 3 % за каждый процент сокращения нормативного времени. Размер премиальных доплат зависит от качества выполняемых работ. Аккордная и сдельно- премиальная оплата создает материальные предпосылки для роста производительности труда, сокращения сроков выполнения задания и роста заработной платы рабочих. Эта прогрессивная форма оплаты труда позволяет рабочему следить за промежуточными сроками выполнения задания с целью обеспечения конечных сроков; каждый член бригады может легко подсчитать свою заработную плату за любой отрезок времени. Аккордный наряд составляется на основе калькуляции затрат труда и их стоимости по действующим нормам и расценкам. Аккордный наряд составляет и выдает бригаде производитель работ или мастер, который заполняет заглавную часть наряда, записывает номер и дату калькуляции, указывает систему оплаты труда (сдельная или сдельно-премиальная), заполняет раздел (задание).
Рис. 1. Мастерская МЗ-П для монтажа электрооборудования подстанций:
а — общий вид, б — устройство; 1 — сиденье (ящик), 2 — откидной стол, 3 — шкаф для спецодежды, 4 — электропечь, 5 — распределительный щит, 6 — верстак, 7 — стеллаж
Срок выполнения аккордного задания производитель работ определяет, исходя из графика производства работ с учетом достигнутого бригадой уровня производительности труда на соответствующих видах работ.
Таблица 1. Тарифная сетка и ставки рабочих, занятых на строительных и ремонтно-строительных работах
Разряд | Коэффициент | Ставка за 1 ч, коп. * | Ставка за 8 ч, руб. и коп. | Среднемесячная ставка (за 173,1 ч), |
I | 1 | 43,8 | 3—50 | 75—82 |
I I | 1,126 | 49,3 | 3—94 | 85—34 |
I I I | 1,267 | 55,1 | 4—44 | 96—07 |
IV | 1,427 | 62,5 | 5 | 108—19 |
V | 1,603 | 70,2 | 5—62 | 121—52 |
VI | 1,804 | 79 | 6—32 | 136—75 |
Оплату производят по действующей в настоящее время в строительстве единой шестиразрядной тарифной сетке. Уровень заработной платы рабочих различной квалификации определяется с помощью тарифных разрядов. Каждому рабочему в соответствии с его квалификацией присваивается тарифный разряд. Первый разряд устанавливается рабочим, не имеющим квалификации (им поручается самая простая работа). Все последующие разряды присваивают по степени квалификации рабочих.
Каждому тарифному разряду соответствует определенная тарифная ставка, нарастающая от разряда к разряду. Таблица, в которой приведены все тарифные разряды и ставки, называется тарифной сеткой. Тарифный коэффициент представляет собой отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке 1-го разряда.
В ТКС даются подробные характеристики работ для каждой профессии и каждого разряда, указывается, что должен знать и уметь рабочий той или иной профессии и того или иного разряда. Тарифная сетка и ставки рабочих, занятых на строительных, монтажных и ремонтно- строительных работах, приведены в табл. 1.
